日本の雇用システム、これからどう変わる？

日本の雇用市場は大きな変化期にあります。かつては現役男性を中心とした「就社型」の雇用システムが主流でしたが、労働人口の減少がそのシステムを揺らがせています。
特に女性の活躍が求められており、法改正や新しい労働スタイルの導入が検討されています。
例えば、労働基準法の時間外労働に対する上限規制など、欧米型の「ジョブ型」の働き方も注目されています。
しかし、解雇ルールの見直しやフリーランスへの対応といった課題もあります。
また、それに伴い中間層の育成や労使関係の再構築なども重要であり、政府や産業界が積極的に関与する必要があります。
これからの日本の雇用システムはどう変化し、それによって働く私たちの生活はどうなるのでしょうか。

出典 : 「守り」中心の法整備、人材育成に投資し「良い流動化」を生み出す政策へ転換を｜研究プロジェクト｜ https://www.works-i.com/research/project/work-style/expert/detail003.html