日本における「典型的な正社員」とは？

厚生労働省の指針によると、「正規雇用」は契約期間のないフルタイムの直接雇用を指します。
大企業における「典型的な正規雇用」つまり、いわゆる正社員は、さらに勤続年数に応じた処遇や雇用管理体系が整っており、
勤務地や業務内容に制限がないことが特徴です。時間外労働も想定されています。
この要約は、正社員として働くことの意味や、正規雇用の多様性を理解する一助となります。

出典 : いわゆる正社員との違いは？　改正育児・介護休業法への対応としても注目の「多様な正社員」の要件 https://www.g-soumu.com/articles/c705b875-f9b8-4acb-94b9-cda94b280c70