新時代の採用戦略、転勤の有無がカギ

現代の社会では、求職者にとって転勤の有無が重要な選択基準となっています。
特に女性や若い男性は転勤を避けがちで、転勤可能性は昇進や給与など他の要因よりも重視されていることが分かっています。
パーソル総合研究所の調査では、就職活動中の学生や社会人の約半数が転勤のある企業を敬遠しており、国内転勤の選択肢は特に影響を与えているとされています。
一方で、転勤を成長のチャンスと捉える人もいる一方、転勤なしの条件は給与が20%増加するよりも魅力的と感じる傾向にあります。
企業が転勤制度を見直し、採用における転勤の影響を低減する取り組みが、優秀な人材の確保への鍵となってきています。

出典 : 転勤の有無は採用に影響するのか―転勤がない企業は給与が20％高い企業よりも魅力的 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/202505070001/