新時代の指導法「メンター制度」のメリットとは？

メンター制度は、従来の上司と部下の関係とは一線を画す新しい形の支援体系です。
通常、メンターは直属の上司ではなく、異なる部署の先輩社員が担当し、メンティーの自立と成長を促します。
対話を通して双方向のコミュニケーションが行われ、メンティーの自発性と能力を引き出すことに焦点を当てています。

具体的には、メンターがメンティーのキャリア形成や心理的な支援に応じ、職場での適応や能力発揮をサポートすることが大切なポイントです。
このようにして、メンティーはより自由で柔軟な環境の中で自分自身を成長させることが可能になります。
定期的な面談や継続的なコミュニケーションによって構築されるメンターとメンティーの関係は、一方的な指導を超えた深い絆を生み出します。

出典 : メンター研修とは？目的と研修内容、効果的な進め方を解説 https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0234-mentor_training.html