新時代の健康管理：多様な働き方に応じた企業の役割とは

リクルートワークス研究所が設けたシン・健康研究会による報告書では、従来の集団的な健康管理に替わる個々人の健康を重視した新しいアプローチが提唱されています。
生成AIなどの技術進歩や労働市場の変化は、労働者一人ひとりの価値観や健康状態に注目した健康管理への転換を必要としています。
企業は、身体的条件だけでなくメンタルヘルスや生活習慣までを考慮した個別対応の安全衛生政策を実施する義務があり、これまで以上に働き手の自立した健康意識をサポートする形へと変化しています。
また、専門家は、労働者の状態や職場環境を多角的に支援することが求められ、企業や専門職による働き手へのきめ細やかな配慮が重要になるでしょう。
社会全体としても、特に生活困窮者へのサポート体制を整備することが必須であり、個人主導の健康管理を基盤に、公助と自助が組み合わさった新たな枠組みが模索されています。

出典 : 今は時代の転換点　働き手自ら健康を管理し、政策やテクノロジーが「自ら助くる者を助く」｜研究プロジェクト｜ https://www.works-i.com/research/project/work-style/health/detail008.html