採用手法を見直して、今の人材獲得競争を勝ち抜く方法

企業の採用では、優秀な人材ほど複数の内定を持つため、辞退や採用難が起こりやすくなっています。そこで大切なのは、求人媒体、自社採用サイト、人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、それぞれの特徴を理解し、自社に合う方法を選ぶことです。

たとえば、急募なら求人媒体、コストを抑えたいなら自社採用サイト、即戦力がほしいならダイレクトリクルーティングが向いています。また、派遣や業務委託、ツール導入など、正社員採用だけにこだわらない発想も重要です。採用手法の整理と採用プロセスの見直しをセットで行うことが、効率化の近道です。

出典 : 採用手法のメリットとデメリットを比較！最適な手法を選ぶポイントとは https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/career/saiyousyuhounotyousyo_tansyo/