女性管理職の現実とは？ パソナの調査が明らかにするキャリア意識と職場の実態

働く女性のキャリアパスや働き方に関する新しい意識が注目されています。
特に管理職やリーダーを目指す女性が増える中、企業も女性の活躍を推進する制度づくりに力を入れ、職場環境の改善やダイバーシティ経営が求められています。
株式会社パソナが行った調査では、ミドルクラス・ハイクラス女性の仕事への満足度や男女格差の実感、モチベーションの維持方法など、現代女性の職場での意識や実態が詳細に分析されています。

例えば、「ワークライフバランス」「やりがい」「職場の人間関係」は女性が重視する勤務条件トップ3に挙げられ、特にハイクラス女性は自分の強みを活かすことでモチベーションを保っていることが分かりました。
また、管理職昇進に対する不安やギャップが見られますが、実際に管理職になった多くの女性がポジティブな経験をしていることも明らかになっています。

詳細なデータと分析に基づくこの報告書は、女性採用や人事管理において貴重な洞察を提供し、多くの企業に役立つ内容で構成されています。
無料でダウンロードできるこの資料を活用し、社内のダイバーシティ推進やキャリア支援策について、ぜひ一考してみてはいかがでしょうか。

出典 : ミドル・ハイクラス女性の働き方×キャリア調査2025｜企業が注目すべき３つのポイント【無料ＤＬ】 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/career/2025womanquestionnaire_cad/