女性が輝く復職支援！企業が取り組むべき5つのポイント

子育てと仕事の両立を目指す女性社員を支援するため、企業はどんな環境を整備すべきでしょうか。
まず、復帰社員の希望を聞き、元の部署への復帰や適切な配置転換を検討しましょう。
その上で、勤務時間や成果のバランスを考慮した給与・評価制度の見直しも重要です。
また、子育て中の社員が働きやすいよう、フレキシブルな勤務体系や在宅勤務制度の導入が効果的。
さらに、業務管理やコミュニケーションツールを活用し、社員間の円滑な連携を促進しましょう。
最後に、復帰社員が悩みを共有しやすい環境づくりも大切です。
これらの取り組みが、企業の持続的な成長と社員の福利厚生の向上につながります。

出典 : 育休復帰社員が活躍するために会社が用意しておくべき5つのこと https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/women/fivepoints_for-returningemploee/