夫婦共にキャリアを持つ時代へ、企業の新提言

ノヴィータが公表した新しいレポートは、海外に駐在する社員のパートナーのキャリア支援が不十分であると指摘しています。
帯同休職制度がないことや、帰国後の復職支援の欠如が原因で、駐在の打診を断る事例が増えているようです。
特に、若い世代はこの問題を重視し、駐在に慎重な姿勢を見せているとの声もあります。
レポートは「夫婦でキャリアを築ける駐在」に向けて、企業に制度改革を促す提言をしており、
これにより効率的な人員配置やグローバル人材の育成に繋がると期待されています。
また、駐在を機にキャリアが断絶するケースをなくすことで、より多くの人材が海外経験を積む機会を持てるようになることを目指しています。

出典 : 駐在帯同で7割が離職、パートナーのキャリアが駐在打診に影響　ノヴィータらの提言レポート https://www.g-soumu.com/articles/b14338be-f5bc-45f2-b4e8-041b23f5f0be