そしきLab編集部 TDKはグローバル化を推進し、多様な国籍や経験を持つ人材が集う組織へと変化しました。経営チームには元大手化学メーカーのCHROやシリコンバレー企業の人事責任者など、異なるバックグラウンドのリーダーたちが揃っています。
グローバル人財本部では、14カ国以上から集められたメンバーにより、地域に偏らない人事施策が展開されています。同社はドイツ・ミュンヘンに人財本部を移転し、世界中からの優れた人材の獲得を促進。
また、日本企業の慣行とグローバルな多様性が相互補完する形で組織に強みをもたらしているのです。人事は、新入社員がTDKに根付くよう丁寧なオンボーディングを行い、異なる意見が対等に交わされる環境を提供しています。
このようにTDKは、多様性と対話を重視する風土を背景に、変化に適応し続ける企業へと進化しているのです。
出典 : グローバル企業の採用の未来——TDKに学ぶ多様な人材獲得と人事の役割｜機関誌Works 特集｜ https://www.works-i.com/works/special/no193/dilemma-16.html