労働時間の柔軟な管理が可能に！変形労働時間制の要件とは

変形労働時間制とは、労働時間を柔軟に設定し、一週間あたりの労働時間を平均して適正に管理する制度です。この制度を導入するためには、事業場における労働組合、または過半数代表者との合意が必要で、就業規則などに勤務表を定めることが要されます。

制度には、１ヶ月単位で労働時間を調整するタイプ、１年単位で管理するタイプ、そして小規模サービス業に特化した特例タイプの3種類があります。どのタイプも長い時間労働と短い時間労働が不適当にならないように、勤務計画をしっかり作成し、事前に周知することが大切です。

特に勤務割については、開始前に具体的に決定しておく必要があります。これにより、従業員の予定も立てやすくなるため、生活と仕事の調和を図る一助にもなります。

出典 : 変形労働時間制における年休の取り扱い　1日11時間の労働日に取得をしたら実労働時間は何時間？ https://www.g-soumu.com/articles/5be02713-14c5-4a64-ba5f-21527810a544