そしきLab編集部 企業が成長し続けるためには、給料や福利厚生の充実だけでなく、社員一人ひとりが「働きがい」と「成長実感」を持てることが大切です。この記事では、それを人事戦略の中心に据える重要性が語られています。
採用や研修で理想を伝えても、実際の職場での指導や仕事の進め方が違えば、社員はがっかりしてしまいます。そのため、社外への発信と社内の育成方針を一貫させることが必要です。
また、管理職には成果を出すだけでなく、人を育てる役割も強く求められます。人材育成を評価の対象として明確にすることで、会社全体の成長につながります。人を大切にする経営の本質がわかる内容です。
出典 : 上司が変われば若手が育つ 働きがいを高めるための「マネジメントループ」3ステップ https://www.g-soumu.com/articles/123e2d3f-d5ab-4a02-8a7a-c6fce71e3f5d
