そしきLab編集部 本特集では、日本やドイツの中堅企業が世界で存在感を高めるための共通点を、多角的に探っています。鍵となるのは、高い自律性、現地に根ざしたグローバル展開、そして人材育成や研究開発への継続的な投資です。
各企業や専門家の事例からは、地域の産業クラスターや外部機関の知見を活用しながら、自ら市場を切り拓く力が重要だとわかります。また、中央集権的な経営から、現場や事業に近い判断を重視する体制への転換も求められています。
少子高齢化や国際競争が進む中でも、日本の中堅企業には世界で伸びる力があります。その具体策と成功例を知れば、これからの日本企業の可能性がきっと見えてきます。
出典 : PwC｜中央集権型の人事から事業起点のHRMへの転換が中堅企業のカギ｜機関誌Works 特集｜ https://www.works-i.com/works/special/no198/midsizecompany-15.html
