休職からの復帰は”復職面談”でサポート！ 健康管理のキーポイント

休職経験がある従業員の職場復帰は、復職面談を行い、サポート体制を構築することが大切です。この面接を通じて、復帰後の勤務体系や業務量の調整を話し合い、従業員が再び働く場へとスムーズに戻れるようにプランニングすることが重要となります。
また、復職面談では主治医の意見を確認しつつ、従業員の意欲や職場適応の状況、通勤の可否などさまざまな角度からも考慮します。これらの手順を踏むことで、復職後の負荷を考えた勤務形態を提案し、従業員一人ひとりに最適なフォローアップを行うことが可能です。
復職に関する面談を十分に活用することで、職場復帰した従業員が安心して働ける環境を提供しましょう。

出典 : 復職面談の進め方と注意点は？面談目的や確認事項、円滑な復職に向けたコツも解説！​ https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/healthcare/fukusyokumendan/