企業成長の新たなカギ！「人的資本開示」とは？

人的資本開示が急速に進化しており、それは企業成長の重要なコミュニケーション手段となっています。
欧州では賃金透明性指令が導入されるなど、各国が開示規制の強化を進めており、日本も金融庁による改訂が行われています。
2023年には日本での有価証券報告書への基本的な開示義務が始まり、人的資本は経営戦略の中心に位置づけされました。
2025年には日本企業は形式的な報告から戦略的対話へと動いています。
さらに2026年のEU規制本格化を前に、国際基準を先取りする機会が到来しています。
日本企業は内部整備、外部開示、投資家との対話を三つの段階で進め、自社らしい人的資本経営の物語を描くべきです。
これが競争戦略のチャンスとなり、国際的な投資家からの評価を得る起点となるでしょう。

出典 : 海外と日本の最新動向から読み解く日本企業の人的資本戦略 | 『日本の人事部』 https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3946/