企業の高齢化対策、60代人材の活用は道半ば

50代以上の正社員の割合が増え、企業が60代の人材をどう扱うかが問題に。半分以上の企業が60代の給与を見直し、ほとんどが下げているが、これがモチベーション低下や生産性の問題を引き起こしていることが指摘されています。
特に、50代後半では将来への不安がモチベーションを下げる一因となっており、60代への問題が50代から始まっているとの見解も。
人材過剰と感じる割合は50代で3割、60代でも変わらず、企業の約4割が年齢により役割を軽減しています。
今後は、60代の年収引き上げを予定する企業もありますが、本人のスキルや経験を最大限に活かすため、個々の職務への適正な処遇が求められています。
高度な専門性を持つ60代の活用を改善するための動きもありますが、まだ道半ばであり、50代からの人材マネジメントが今後の課題とされています。

出典 : 企業の60代社員の活用施策に関する調査 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/60s-worker2/