企業の人材開発、規模による格差とその対策

経済産業省が公表した2025年版「ものづくり基盤技術の振興施策」によると、従業員の能力開発における企業規模の格差が指摘されました。特に小規模な製造業では、職場外研修の実施率や自己啓発支援が少なく、企業ごとの対応が必要とされています。
大企業ではほぼ全てが研修や支援を行っているのに対し、中小企業は70%前後で留まっており、国による支援が求められています。
これに応え、助成金の活用や相談窓口の設置、人材育成に向けての複数の提案が行われています。
こうした背景には、デジタルトランスフォーメーション(DX)への対応が挙げられ、新規採用ではなく既存人員の能力向上が鍵となってきます。

出典 : 2025年版ものづくり白書を公開　従業員の能力開発「規模で格差あり」、国が支援の必要性を指摘 https://www.g-soumu.com/articles/80533efb-e66c-4533-8937-ee80025d0445