そしきLab編集部 米国のKPMGでは、ジョディ・アダムス氏とリンジー・ディノボ氏が採用戦略の要として活躍しています。
アダムス氏はフルタイムおよび契約社員の採用でソーシングチームを指揮し、ディノボ氏は新卒採用や戦略管理を担当します。
彼らが語る採用現場では、一人のリクルーターが4〜10種類のツールを活用し、特にLinkedInのAIエージェント「Hiring Assistant」やチャットボットによる自動対応が注目されています。
AIによるスクリーニングツール「Sniper AI」も導入が検討されており、技術の進化に合わせた効率的な採用プロセスを追及しています。
また、AIツール導入の際の懸案事項や、採用活動全般での今後のトレンドにも言及。
求職者の進捗を確認できるようにする自動化と、スキルベースの採用に注目しています。
採用の未来に向けて、変化する法規制とコンプライアンスを意識しながら、新しいツールへの関心を高めているのです。
出典 : LinkedInを主軸に10種のツールを使いわけ、年間6000人を採用――KPMG｜「AI×HR」進化する米国採用の最前線｜世界・日本の労働事情コラム｜ https://www.works-i.com/research/labour/column/aihr/detail010.html