人事改革で躍進！次世代型評価システムとは

2021年度に始まった構造改革により、2024年1月に人事制度を全面刷新した私たちの企業。
この新しい人事制度は努力と成果を正当に評価し、従業員のモチベーションを大きく向上させました。
結果として、2024年度にはエンゲージメントスコアが過去最高を更新。
人間性を尊重し個々の努力が報われる環境のもとで、社員は自らキャリアを形成するためのサポートも受けられるようになりました。
さらに、企業の柔軟性とスピード感を重視する《アジャイル》な考え方を取り入れ、変化に迅速に対応していく姿勢も強化しています。
この新しい文化の中で、人事組織自体も革新を続け、「明日の『働く』を、デザインする。」というミッションへの貢献を目指しています。

出典 : 《アジャイルに変化する》不確実な時代に成長するための「柔軟性」と「スピード感」 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/i-202512010007/