京都花街の伝統が教える、現代企業に必要な人材育成術

日本の多くの企業が抱える「OJTの機能不全」の課題に対して、意外なヒントが京都花街の伝統的な育成方法にあります。
育成の質が経営に直結するこの業界では、かつての人材不足の危機を乗り越え、現在では多くの舞妓志望者が集まるようになりました。

オン･ザ･ジョブ･トレーニングは単に技術を伝える以上の役割を担い、仕事の流儀や社会人としての責任感を育む場でもあります。
芸舞妓たちは置屋とお茶屋、そして顧客が共同で支え合う共同体の中で、姉芸妓から妹舞妓へ実務経験と心構えを伝えていくことで、個々の成長はもちろんのこと、組織全体の競争優位性を高めています。

現代のビジネスも、技術や知識を教えるだけでなく、その仕組みや価値のあり方を未来に継承していくことが求められており、一過性ではなく持続可能な育成が必要です。
京都花街から学べるのは、人材育成に対する経営層の決断と継続的な投資、そして包括的な支援体制の大切さです。

出典 : 「現場任せで、短期に効率的に」では人は育たない。京都花街のOJTに学ぶ人材育成の本質 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/i-202507020001/