不登校がもたらす「離職」を防ぐための企業の新たな挑戦

不登校児童の増加は、親の仕事にも影響を及ぼす社会問題となっています。
特に、小学4年生以降は支援の「空白地帯」があり、親が仕事を辞める「不登校離職」が起こりやすい状況です。
しかし、先進的な企業では、この問題に取り組み、時短勤務や在宅勤務制度の導入、休暇制度の拡充をはじめとしたさまざまな対策を講じています。
職場での理解促進やサポートネットワークの構築も、離職を防ぐ鍵となります。
企業は、制度の整備だけでなく、社員一人ひとりの悩みに対応することで、人的資本の損失を防ぎ、持続可能な働き方を実現しようとしています。

出典 : 不登校が親の離職を招く―育児支援の「空白地帯」を埋めるために企業ができること https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202506200001.html