リモートリーダーシップの時代：優秀な人材を結集する新たな経営戦略

リモートワークの普及で、企業は世界中どこからでも優秀なリーダーを採用できるチャンスを得ました。これは多様性と才能の拡大を意味し、企業文化やチーム構築においてもポジティブな変化をもたらします。しかし、リーダーにはこれまでと異なるマネジメント技術が必須となります。
リモートチームの監督や団結力の醸成には、テクノロジーや計画立てによって体系的にアプローチする必要があるのです。個々の部下との関係性を深めるためには、傾聴や対話を重視し、仕事だけでなく個人の生活にも目を向けるべきです。
これらの挑戦を乗り越えることで、リモートリーダーシップは組織に豊かな成果をもたらし、その可能性を最大限に引き出すことができるでしょう。リーダーたちがこの新たなスキルを身につけ、再び大きなチャンスを掴むためには、適切なリモートマネジメントの技術の修得が重要な鍵となります。

出典 : リモート時代に求められるリーダーの条件 対面に依存しない優れたマネジメントを行う | リーダーシップ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11804