リファラル採用を“眠った制度”で終わらせない社内告知のコツ

リファラル採用は、採用コストを抑えながら、定着率や入社後のミスマッチ低減にもつながる有力な手法です。

しかし、制度を作っただけでは動かず、メール1通で終わる告知や、報酬だけに頼る設計では形骸化しやすいです。

大切なのは、社員に何度も伝え続けることです。「7回接触」の考え方を意識し、メール、チャット、ポスター、紹介カード、社内報、表彰など複数のチャネルで広く知らせます。

また、制度の定着度は採用数だけでなく「社員協力率」で見ることが重要です。

継続的に社員の共感と参加を生み出せば、リファラル採用は“使われる制度”に変わります。

出典 : リファラル採用の制度を形骸化させない”継続告知”の実践手法6選 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/career/referralsaiyotoha_6select/