リファラル採用を成功させるコツと注意点をやさしく解説

リファラル採用とは、社員が友人や知人を会社に紹介する採用方法です。求人媒体では出会えない人材にアプローチでき、採用コストを抑えながら定着率の高い採用が期待できます。一方で、採用までに時間がかかりやすく、社員同士の関係や社内の人材が似通いやすいという課題もあります。

そのため、報酬ルールを明確にし、不採用時の対応を丁寧に考えることが大切です。さらに、制度を小さく試して見直したり、専用ツールを使ったりすることで運用しやすくなります。

リファラル採用は、他の採用手法と組み合わせて活用すると、より効果を発揮します。

出典 : リファラル採用とは？メリット・デメリット、報酬が違法になるケースを解説 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/career/referralsaiyo/