パニック障害と職場：公表すべきかの見極め方

パニック障害を持つ社員が直面する、職場への公表問題について考えます。法的には健康状態の管理が求められ、
業務への影響がある場合は治療と報告が必要です。しかし軽度の場合や安定していれば公表義務はありません。
それでも、症状の悪化を避けるため、信頼できる人に相談し、協力を得ることが望ましいです。
不安を感じる方もいますが、社会の理解進展や職場のメンタルヘルス対応力の向上により、
適切な公表方法を選ぶことで理解を得やすくなります。守秘義務を重視し、信頼ある相談先を探すことも大切です。
迷った時は、主治医など第三者の意見を参考にし、自身に必要な配慮を冷静に考えましょう。

出典 : 職場の理解が大きな支えに　パニック障害のある従業員も働きやすい環境づくりのポイント https://www.g-soumu.com/articles/c8a5240f-f5b4-4a36-b7af-51489a7b9c74