テレワークがもたらす女性の労働市場変化と社会への影響

テレワークの普及が、どのようにして育児期の女性の就業に影響を与えるのかを、郭 秋薇氏が明らかにしています。育児休業との比較を通じて、より柔軟な労働環境がどのような社会的効果を生んでいるのか考察しています。

千野翔平氏は、企業内の公募制度の効果的な運用方法を探るため、様々な企業例を類型化し、社員の自発性とマッチングを促す方法について検討しています。

石川ルチア氏は、5カ国の大都市における男女間の賃金格差に着目し、30～40代の大卒者を中心に国際比較分析を行い、その実態と要因を探っています。

また、キャリアの中間層における挫折を、北村雅昭・辰巳哲子両氏がキャリアショックの視点から捉え、持続可能なキャリア形成のための可能性を模索します。

高田治樹・辰巳哲子両氏は、人が集まる機会が個人の適応に及ぼす影響について、職業人としての熟達段階を踏まえた検討を行い、組織と個人の相互作用を明らかにしています。

出典 : Who Bears the Burden? Heterogeneous Labor Market Penalties of Child and Eldercare　菊池信之介｜論文・ディスカッションペーパー｜ https://www.works-i.com/research/paper/dp_0082.html