セガが新卒初任給を10%アップ！充実の福利厚生で働きやすい環境を実現

セガは、2026年4月入社の新卒社員の初任給を30万円から33万円へと引き上げることを発表しました。これは、物価上昇への対応と人材獲得競争においての一環です。同時に、既存社員の給与も平均約10%引き上げ、賞与を含む柔軟な報酬体系に変更する計画です。
セガは、多様な人材を確保するため、そして彼らが安心して働けるように、多くの支援策も用意しています。子育てや介護に関する制度のほか、副業までを支援する「ファミリーサポートプラス制度」「Job＋」といった施策を拡充し、従業員が充実した働き方を選択できるよう取り組んでいます。これらの給与改定や福利厚生の向上は、優秀な人材の採用と育成が企業の成長には欠かせないというセガの強い姿勢を示しています。

出典 : セガが初任給を10％アップし33万円に　報酬・働き方改革も同時に進め、人材獲得を強化 https://www.g-soumu.com/articles/4587c0e8-6a4b-43b2-9ebc-8f022f484d6a