オフィスワーカーのエンゲージメント低下とその理想像

アーバンプランが行った調査で、20代から30代のオフィスワーカーのエンゲージメント低下が顕著であることが明らかになりました。
離職や転職を考える人が増えており、その背景には職場に対する不満や会社への愛着の欠如があります。
約6割が低いエンゲージメントを感じている一方で、この問題を解決するための理想の会社像としては、待遇改善や柔軟な働き方、人間関係の改善が求められています。
こうした施策は、働く人々のエンゲージメントの向上につながり、よりよい職場環境の実現に寄与するでしょう。

出典 : 時代に合ったオフィスで若手社員の愛着・貢献意欲が向上　離職とエンゲージメントの相関性を調査 https://www.g-soumu.com/articles/28703cf2-811f-44a6-a6f8-7a3be3bda488