インドネシアの労働法改正のポイントとは？

インドネシアでは、2020年に「オムニバス法」と呼ばれる労働法の改正が行われました。この改正により、労働者の定義が拡大し、外国人も含む全ての報酬を得る者がカバーされるようになりました。
雇用契約は、労働条件や権利義務を定める文書で、違反した場合は無効となります。会社は労働者を無期契約、有期契約、日雇いのいずれかの形態で雇用しなければなりません。
また、原則として雇用契約はインドネシア語でなければならず、外国語で書かれた場合もその文書の解釈に矛盾があるときはインドネシア語の文書が優先されます。
労働者は、無期契約の場合は退職金が必須であり、有期契約の場合は雇用契約終了時に契約報奨金が支給されることが特徴です。
これらのルールを高校生にもわかりやすく説明すると、インドネシアでは働く全員が法律でしっかりと守られており、お互いの約束事が大事にされているということです。

出典 : インドネシア | 労働法制・労働市場を知る（労働法、労働時間、外国人就労制度など） – パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/hr-data/jp/about-labor/indonesia/