そしきLab編集部 若手社員が「辞めない職場」の秘訣は何か？旭化成では、「終身成長」というコンセプトのもと、個々の社員が一生涯成長し続けられる環境を提供している。
人事部が先頭に立って情報を共有し、成長意欲の高い若手の正しい理解・支援に励んでいる。
「新卒学部」では、オンラインを活用し新入社員同士が互いに学び合うプログラムを実施。
これにより、キャリア不安の低減や、学習意欲の継続に繋がる成果が上がっている。
管理職トレーニングも含め、若手の「今、ここで成長したい」という意欲をどうサポートするかが、企業の大きな課題となっている。
出典 : 「居心地のよさ」の先にある「学び」と「成長」が止まらない環境づくり｜研究プロジェクト｜ https://www.works-i.com/research/project/whytheystay/strategy/detail001.html