そしきLab編集部 
ハンファエナジージャパン株式会社さま
業種
電気・ガス・熱供給・水道業
規模
~200坪
人数
~100名
期間
約6か月
目的
コミュニケーション活性化、働き方改革・DX対応、採用・人材育成
旧目的
移転
スペース
エントランス、リフレッシュ、ワークスペース、会議室・応接室
住所
東京都港区芝
エリア
関東
お客様の課題
ヒアリング内容をもとに、お客様の抱えていた課題を整理し、解決すべきポイントを明確にしました。
お客様の声をまとめて課題を明確にしました。
01
移転を機にした企業文化再定義の必要性
02
リアル・オンライン混在によるコミュニケーション不足
03
ウェルビーイング実現と採用訴求力の向上
ウチダシステムズからのご提案
お客様の課題より、コンセプトを決定。コンセプトに沿って以下の施策を行いました。
コンセプト
ウェルビーイング起点による、共感と成⾧を生むオフィス再構築
01
福利厚生と一体化したリフレッシュ主導型レイアウト
全体の大きな面積をリフレッシュスペースに充当。カフェ機能や飲料提供など福利厚生と空間を一体化し、オンオフの切替と自然な対話が生まれる環境を構築した。
02
グループアドレスによる適度な距離感の最適化
完全フリーではなく部門単位のグループアドレスを採用し、安心感と部門内連携を両立。
03
社員参加型の家具選定プロセス
リフレッシュエリアの家具を社員参加で選定し、自分たちで創るオフィス意識を醸成。
オフィスリニューアルの効果
移転を契機に「働きやすさ・語りやすさ・誇りやすさ」を空間化し、社員の活力と採用競争力を同時に高めました。
持続的な組織変革とエンゲージメントの向上
- 社員のリラックスと対話が促進され、心理的安全性が向上
- 来訪者から「羨ましい」と評価される空間が採用力を強化
- 自社らしさを体現する拠点として、帰属意識が高まった
改善後のオフィス
その他の事例
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