テレワークと育児の両立、働く女性への新たな可能性

テレワーク普及による育児中の女性のキャリアへの影響を検討します。育児休業の代替手段としてのメリットや課題を明らかにし、家庭と仕事のバランスを取りやすくするための提案をします。

社内公募制度の成功例をもとに手上げとマッチングを活性化させるための戦略を探ります。具体的な企業事例を交えつつ、より良い人事制度の形成へのヒントを提供します。

次に、5カ国の大都市に住む30～40代の大卒者を対象にした賃金格差に関する分析から、男女平等に向けた国際比較のデータを提供します。こうしたデータは雇用政策において重要な示唆を与えるでしょう。

ミドルキャリア期の挫折感と、キャリアショックを経ても継続可能なキャリア形成について議論します。転換点に立たされた際に、どのようにして前向きに進めるかを模索します。

最後に、チームとしての集まりが個人の職業適応に与える影響を分析します。熟達度に応じた効果的な調整方法を調べ、効率的な人材開発へのアプローチを考察します。

出典 : 職場におけるダイバーシティ風土と職務満足感の関連　―協働の調整効果に着目して―　Gherghel Claudia｜論文・ディスカッションペーパー｜ https://www.works-i.com/research/paper/dp_0080.html