2035年の労働力不足は解決可能？エキスパートが語る未来戦略

パーソル総合研究所と中央大学が展開する共同研究で、2035年には労働時間に換算して1日1,775万時間の労働力不足が生じると予測されました。
この推計結果を受けて、研究者たちは、労働力不足の未来とその対策について討論しました。
いくつかの意見では、限られた人員で品質を維持し、無償の労働が減少することがポジティブな変化につながるとする見方が示されました。
また、AIや技術革新の活用が労働力不足解消のカギとなり得るものの、消費者である労働者の購買力を無視することは市場への悪影響があると指摘されています。

企業や個人は、推計結果を基に、変動する労働市場に適応したスキルやノウハウを高めるための対策を個々に考える必要があります。
具体的には、技術革新に対応するための知識を身につけ、常に学び続ける意識を持たなければなりません。
今後、研究では労働の質や個々の能力の違いを考慮した推計の改善が期待されており、より実用的な予測モデルの開発が求められています。

出典 : 推計は《変わる》きっかけに過ぎない まずは置かれた環境で考えてみることから始めよう～「労働市場の未来推計2035」公開後の反響を受けて～ https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/interview/t-202503170001.html