ジョブ型人事が迫る変革と日本社会の未来像

日本の大手企業における「ジョブ型」人事制度の導入が進んでいる。政府は2024年8月にジョブ型人事指針を発表し、職務に専念する形態への移行が期待されている。
これは、成績だけでなく自律性を重視する動きであり、労働者がより専門的なキャリアを積むことができるようになる。
しかし、これには階級格差の是非を含めた社会全体の変化が求められる。

現場力が評価される「メンバーシップ型」からの転換は、労働者それぞれの生活に影響を与える。
企業は社員のライフスタイルに関わる責任から一定の距離を置き、社会システムそのものも変わる必要がある。
日本企業の働き方、そして日本社会全体をどのように築くか、その重要な議論が、今後ますます盛り上がるだろう。

出典 : メンバーシップからジョブ型へ　システムの修正は日本社会のあり方も変える｜研究プロジェクト｜ https://www.works-i.com/research/project/work-style/expert/detail006.html