世界の大手4会社が取り組む、画期的な勤務スタイルとは？

ビッグ4と呼ばれる世界的な会計コンサルティング企業群が、150万人規模のスタッフを擁し、商業エリアの一等地にオフィスを構えています。
しかし、彼らはJPモルガンやアマゾンといった他の大企業と異なり、リモートワークへの回帰ではなく、ハイブリッド勤務モデルを導入しています。
KPMGは、オフィスと自宅の両方での勤務を可能とし、信頼をもとに社員が最高のパフォーマンスを発揮できるような環境を重視しています。
EYはスタッフに週2〜3日のオフィス出勤を推奨し、柔軟な勤務体験を支えています。
一方、PwCはクライアントとの対面を重視する方針を採り、勤務時間の50％をオフィスか現場での勤務としています。
デロイトもまた、スタッフに働き方を委ねるポリシーを採用しており、ハイブリッド勤務を勤務体験と満足度向上の手段と位置づけています。
このような先進的な働き方は、最高の人材を引きつけ、モチベーションを高める鍵となるのではないでしょうか。

出典 : EY、デロイト、KPMG、PwCの「ビッグ4」はハイブリッド勤務を維持…各社のポリシーをまとめた https://www.businessinsider.jp/article/2502-deloitte-ey-pwc-kpmg-hybrid-work-policies-return-office-rto/