働き方改革の必須項目「キャリア自律」の推進方法と企業の課題

日本CHO協会のアンケートから、キャリア開発支援の必要性を認識している企業が多い一方で、実際の支援体制には課題が残る実態が明らかになりました。
企業においては、社員一人ひとりが自律的なキャリアを形成する意識が高まっていますが、支援する専門組織の設置や相談窓口の設置が十分でないことが問題視されています。
とりわけ相談窓口の周知や活用度に課題があり、効果を上げるためには社内での協力体制や組織的な取り組みが求められています。
キャリア自律を高めた社員は企業の競争力強化に貢献し、組織活性化への影響が期待されるため、企業は積極的にこれらの支援を行うべきです。

出典 : キャリア自律とは？キャリア開発との違いや企業による支援の現状を解説 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/cs/career_self-reliance/