60代の働き方改革：企業が見直すべき役割とモチベーション

60代の就業者は、多くがフルタイムで現職に満足していますが、企業は彼らを中核人材として十分活用していない疑問があります。
正社員として長年働いてきた60代の従業員の約半数が自らの役割を重要と感じておらず、人事評価や役職登用の機会も限定的です。
また、給料が下がるとモチベーションと忠誠心が著しく低下し、役割に応じた給与見直しが必要とされています。
専門性やスキルについても、強化が求められる一方で、キャリアデザインも見直すべきです。
今後は、フルタイム以外の働き方も選択肢に含め、60代の新たな価値観に適した勤務スタイルを提供することが重要です。

出典 : 「正社員として20年以上勤務した60代」の就労実態調査 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/60s-worker.html