NECグループが目指す人材育成と組織改革

NECビジネスインテリジェンスは、デジタル化を推進する中で、変革を牽引する人材の育成に注力しています。一人一人の専門性を高めるため、2024年度からジョブ型人事制度を導入し、組織開発に必要な業務の効率化・高度化を実現してきました。
特に、変化に対応する「YWT」の導入や、経験を振り返り学びに変える取り組み、「社内インターンシップ制度」などを通じて、多様な経験や自律的な学習サイクルを促しています。
マネジメントには、作業手順の指導をAIに委託し、チームでYWTを行うことで育成の質を高める新たなアプローチを採用しています。これらの施策は、効果的な人材育成と組織の成長を目指しています。

出典 : 意味ある経験と多様な経験で「人材の質」を高めていく https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/i-202509290002/