中小企業の採用現場に見る、人材獲得の新潮流

日本の中小企業は新卒採用で苦戦していますが、そんな中小企業への中途採用は、大企業からの転職も増えています。
紹介やヘッドハンティング、転職サイト活用、ハローワークといった方法で転職先を見つけ、社長や経営層が選考に早々に関与することで迅速な採用が行われています。
実際に職場の雰囲気を確かめる見学や食事会が設けられ、入社後のギャップを減らす努力も見られます。
中小企業が直面する人材獲得の課題と、そこで活かされる具体的な転職活動のプロセスや採用の特徴を、本稿では紹介します。
後編では中小企業を選んだ4つの要因について詳しく見ていきます。

出典 : 中小企業を選んだ理由 ―中小企業へ転職した15名のインタビューから見えてきたもの―【前編】｜研究プロジェクト｜ https://www.works-i.com/research/project/small-and-medium-enterprise/jobchange/detail004.html