内定者とその家族への理解を深める企業の取り組み

企業は内定者とその親が信頼できる就職先を探しています。そのためには、双方が安心できる情報提供が必要です。親にとっては、子供の幸せを願う以上に、企業の安定性や福利厚生を重視します。
適切な情報をわかりやすく伝えることが重要であり、専門用語を避けた情報発信が求められています。また、内定者が企業文化を直接感じることで、親への安心材料となり、信頼形成につながります。社員座談会やオフィス見学などの機会を提供することで、親子間での会話を通じた企業理解が進みます。
ちょっとした工夫で親との信頼構築することは、企業にとっても大きなメリットになります。

出典 : 「オヤカク」は内定辞退を防ぐためじゃない　内定者と親を企業のファンにするチャンスに https://www.g-soumu.com/articles/5d9684cd-f4f9-4ea7-84e8-0f99f4494c36