新時代のキャリア形成と企業の挑戦 ― “副業転職”が拓く未来

副業はもはや単なる収入増の手段ではなく、キャリアの自己防衛や成長のチャンスを探る場として重要視されています。
パーソル総合研究所によると、副業から正社員への転職は若年層を中心に増加傾向にあり、企業もこの流れを受け入れつつあります。
副業を獲得チャネルとして利用する企業は、戦略的な人材活用に成功し、組織の生産性を高めています。
しかし、多くの企業は副業人材の戦略的活用への取り組みが不十分です。
副業で得た経験が本業への貢献に繋がり、社員と企業双方の成長を促すことが確認されているため、変化をいかに自社の成長に繋げるかが重要です。
これからの企業は、社外の才能と接点を持ち、社員の挑戦を支援することで、新しい時代の人材獲得競争に勝利する必要があります。

出典 : 副業先へ転職する「副業転職」が顕在化―企業に求められる「戦略的活用」の視点 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/202510290001/