そしきLab編集部 Z世代の若者たちは、ただ働くだけでなく、「自己実現」や「社会への貢献」といった価値観を大切にしています。彼らは安定よりも成長や環境を重視し、職場と価値観が合わなければ転職を選ぶ傾向があります。
キャリア初期の転職率が高く、平均在籍期間は1.1年にとどまることが、雇用の流動性の高さを物語っています。しかし、教育関連の組織や充実した成長支援を提供する企業では長期定着が期待できます。
企業はZ世代を理解し、彼らが求める成長機会を提供する組織へと変革を進める必要があります。これこそが、彼らにとって魅力的な「長く働きたい」組織への変わり道です。
出典 : Z世代はなぜ辞めるのか？ 早期離職の要因と定着の鍵となる「成長機会」とは ｜「Z世代」を知る 米国にみる働き方とデジタル共存｜世界・日本の労働事情コラム｜ https://www.works-i.com/research/labour/column/generation-z/detail009.html