そしきLab編集部 派遣社員を長期にわたって利用する企業にとって、「3年ルール」が大きな意味を持ちます。この規則により、派遣社員の受け入れ可能期間は最長で3年に限られ、違反すると罰則を受けることがあります。しかし、ルールを遵守し適切な手続きを踏めば、期間を延長する方法もあります。
派遣元に無期雇用転換の依頼をする、代わりの派遣社員を別部署で受け入れる、派遣社員を直接雇用に切り替えるなど、複数の選択肢があります。「クーリングオフ期間」を設けることによって期間をリセットすることも可能です。しかし、これらの選択肢はそれぞれリスクを伴うので、事前にしっかりと情報を集め、検討することが大切です。
出典 : 【人事担当者必見】派遣法の3年ルールとは？概要や例外、期間延長の方法を解説！ https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/jhk/haken3years_rule/