そしきLab編集部 アメリカではリモートワークを認める職が少ない中、求人に対する応募は集中し、大手企業からも優秀な人材が移動しています。リンクトインのデータによると、リモートワークの求人が8%しかないにもかかわらず、応募の35%がその職に集まっているのです。柔軟性と自律性を重視する企業は人材確保の強みとなっており、ドロップボックスでは仕事の仕方を再構築して求人あたりの応募者数を増やしました。
オフィス勤務への復帰を進める企業もいますが、リモートワークを続ける方針は人材の多様性と確保の競争力を高めることが示されています。
出典 : リモートワークを認める企業に応募が殺到…出社義務化の企業から優秀な人材が流出 https://www.businessinsider.jp/article/2511-remote-companies-say-getting-flooded-with-application/