働き方の変化を防げ！企業が対策を緊急に立てるべき「静かな退職」とは

社員が退職せずに業務のみをこなす「静かな退職」が問題になっています。これは意欲の低下が兆候で、チームワークの阻害や組織活力の低下を引き起こす可能性があります。

企業は社員のエンゲージメントを定期的にチェックし、ストレスや1on1でのコミュニケーションを大切にすることが重要です。

そうすることで、社員が自ら積極的に働く環境づくりをサポートし、組織としての価値を守れるのです。

出典 : 静かな退職とは？兆候や企業へのリスク、行うべき対策をわかりやすく解説 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/cs/shizukanataisyoku/