そしきLab編集部 今日では、オフィスの再設計は単なる空間の問題ではありません。
ハイブリッドワークスタイルが広がる現代の職場は、従業員の帰属意識を強化し、企業文化を維持するためのリーダーシップの手段となっています。
ダニエル・レヴィ氏は、空間の再設計が人材の定着や組織の長期的な成功にどのように寄与するかを解説しています。
具体的には、自然なコミュニケーションをはぐくむラウンジや、チームワークを促進する共有スペースを作ることで、オフィスを単に仕事をする場所から、つながりを深めるハブに変えるべきだと提案しています。
また、持続可能で健康に配慮した空間設計は、社員のモチベーションを高め、企業イメージを向上させる戦略として有効です。
このようなデザインへの投資は、職場の生産性と従業員満足度の向上に繋がり、結果的に企業の競争力を高めることになるのです。
出典 : オフィス再設計で企業文化と生産性を向上させるリーダーシップ戦略 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン） https://forbesjapan.com/articles/detail/84735