21世紀の経営戦略！ダイバーシティとインクルージョンの実践企業事例

多様性を重んじるダイバーシティと、それを包摂するインクルージョンは、働き方改革の中でも特に注目されています。これらの概念は、個々の価値観や能力を活かしつつ、組織全体として一丸となって働くことを促します。
パソナグループの事例では、女性やシニア、シングルマザー、障害者が活躍するための多彩な施策を展開しており、復職率や女性管理職の比率向上など、明確な成果を上げています。
個性を尊重し、多様性を力に変える組織づくりは、企業の生存と発展に欠かせない要素です。そして、それは今や一つの経営戦略として、多くの企業によって推し進められているのです。

出典 : ダイバーシティとインクルージョンの違いと企業が推進するポイントや事例を紹介 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/women/diversity_point/