そしきLab編集部 株式報酬制度を導入する際は、まずその目的を明確にします。例えば、従業員のやる気を引き出したり、企業の価値を上げたり、優秀な人材を保つためなど、会社の目標に合わせた目的をはっきりさせます。目的が決まれば、どんな人にどういう報酬を出すかを考えます。たくさんの部署や専門家の意見を聞きながら、公平で効果的な制度を作り上げることが大事です。ちゃんと作られた制度は、会社の中でのモチベーションや社員の定着にきっと効果を示します。
出典 : スタートアップと成熟企業では適した制度が違う？ 株式報酬制度の運用開始手順と設計のポイント https://www.g-soumu.com/articles/dfa70e6a-f8f7-4f68-b7d4-7bc481aca23a