キャリアの転機：なぜ彼らは大企業を離れたのか？

日本では人材不足が深刻で、中小企業にとって中途採用が重要な課題となっています。それにも関わらず、安定と待遇の良い大企業を辞め、中小企業に転職する人がいます。リクルートワークス研究所の調査によると、大企業から転職者の32.6％は、中小企業へ移ったと報告されています。
その理由は主に労働条件、人事制度、ライフステージの変化に対する不満にあります。例えば、長時間の残業が続いたり、育児や介護でフレキシブルな働き方が求められるなど、個々の事情が大企業の rigidな制度に対応できないことで転職を決意しています。
これらの実態は、私たちが知る大企業のイメージとは異なり、個人の幸福とキャリアの選択について考えさせられる内容です。

出典 : 大企業を辞める決断をした理由 ―中小企業へ転職した15名のインタビューから見えてきたもの―【前編】 ｜研究プロジェクト｜ https://www.works-i.com/research/project/small-and-medium-enterprise/jobchange/detail002.html