ポストパンデミック時代の新しい働き方

新型コロナウイルス感染症の拡大は、世界にリモートワークを浸透させ、働き方に大きな変化をもたらしました。全米産業審議会の調査によると、2020年のロックダウンを経て、オフィスへの完全復帰を望まない声も増えています。この状況を踏まえ、企業はハイブリッドワークという新しい働き方を取り入れると同時に、企業文化や従業員福利、リーダーシップの支援を再考する必要に迫られています。

具体的には、双方向の信頼関係の構築、透明性のあるコミュニケーション、多様性を重視したインクルージョン、そして組織のミッションや目的を明確にすることが必要です。これらは、新しい組織文化を築き上げる上でのカギとなる要素でしょう。ポストパンデミック時代を生きる我々にとって、変化する職場環境に適応し、従業員一人ひとりがやりがいを感じる働き方を提案することが、これからの課題となっています。

出典 : ハイブリッドな働き方に向け、企業文化や福利厚生などを見直す https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00508/100900020/